网站分类

荆州律师答医疗补助费应如何计算?

本文章由 卓律网编辑 上传提供 2020-08-21 评论 发布 反馈 版权声明 177
摘要: 荆州律师:工作人员疾病的“劳动法”的实施意见或非工伤待遇由企业按照有关规定支付病假工资或疾病津贴费,病假工资或疾病津贴费支付可以低于当地最低工资标准,在规定的医疗期内,但不低于最低工资标准的80%。
    荆州律师一、医疗补助费应该是怎样计算的
 卓律网荆州律师22
    工作人员疾病的“劳动法”的实施定见或非工伤待遇由公司依照有关规定付出病假薪酬或疾病津贴费,病假薪酬或疾病津贴费付出能够低于当地最低薪酬标准,在规定的医疗期内,但不低于最低薪酬标准的80%。
 
    患重病和绝症的,还应该增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分应该不低于医疗补助费的100%。
 
    荆州律师二、医疗补助费具体标准是怎样的
 
    1、累计缴费时间不满5年的,其医疗费补助比例为60%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%。
 
    2、累计缴费时间满5年不满10年的,其医疗费补助比例为65%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。
 
    3、累计缴费时间满10年不满15年的,其医疗费补助比例为70%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70%。
 
    4、累计缴费时间满15年不满20年的,其医疗费补助比例为75%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75%。
 
    5、累计缴费时间满20年以上的,其医疗费补助比例为80%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80%。
 
    荆州律师三、不低于六个月工资的医疗补助费如何认定
 
    医疗期满,如果确实是瘫痪在床、丧失了全部劳动能力的,应当向劳动部门申请劳动能力鉴定:
 
    (1)如果经鉴定为一至四级的,应当办理病退手续、退出工作,享受退休待遇。
 
    (2)鉴定为五至十级的,医疗期满不能从事单位调整的工作的,单位可以解除合同,但应当发给除合同的经济补偿金(工龄满一年补偿一个月工资)和医疗补助(医疗补助的标准,一般情况下是不低于六个月工资,但对于患重病和绝症的应当增加,重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
 
    有法律问题?荆州律师为您在线解答
网站提醒和声明
声明:文章结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题,请及时联系我们,我们将在第一时间删除或更正。
相关推荐
在线律师咨询
热门模块
已有3560律师入驻 更新26300法律知识 已有9245咨询会员 已有6350下载合同