荆州律师： 一、什么是职工教育经费?
员工教学经费是指公司按薪酬总额的必定份额获取用于员工教学工作的一项费用，是公司为员工学习领先技能和进步文化水平而付出的费用。单位员工不光有获得劳作酬劳的权力、享有团体福利的权力，还有接受岗位知识学习、后续教学的权力，为此需求必定的教学经费。
公司员工教学经费来历在一致单位和一致核算的公司(包含施工公司)，可在薪酬总额2.5-8%的范围内把握开支，直接列入出产本钱(流转费)。如有缺乏，其缺乏有些，归于公司开发新技能、研讨新产品的技能学习费用的，可直接在本钱中列支。
工会经费中的员工业余教学费，依然用于员工业余教学方面。底层工会通常可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%有些)的25%范围内列入工会核算把握运用。
荆州律师：二、职工教育经费包括哪些内容?
1、上岗和转岗培训;
2、各类岗位适应性培训;
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
4、专业技术人员继续教育;
5、特种作业人员培训;
6、企业组织的职工外送培训的经费支出;
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
8、购置教学设备与设施;
9、职工岗位自学成才奖励费用;
10、职工教育培训管理费用;
11、有关职工教育的其他开支。
荆州律师：三、职工教育经费怎么提取?
职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
公司员工教育经费来历在一致单位和一致核算的公司(包含施工公司)，可在薪酬总额2.5-5%的范围内把握开支，直接列入出产本钱(流转费)。如有缺乏，其缺乏有些，归于公司开发新技能、研讨新产品的技能培训费用的，可直接在本钱中列支;归于其他的员工培训费用，则仍在公司税后留利中开支。
工会经费中的员工业余教育费，依然用于员工业余教育方面。底层工会通常可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%有些)的25%范围内列入工会核算把握运用。
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